【稳岗就业政策】关于印发《安庆市关于支持人力资源服务机构稳就业促就业12条政策》的通知

2022-08-15 10:11作者:怀宁县人力资源和社会保障局来源:安庆市人力资源和社会保障局文字大小:[ ]   背景色:       

各县(市、区)人力资源社会保障局、财政局:

为充分发挥人力资源服务机构等市场化力量在优化人力资源流动配置方面的专业化、灵活性优势,现将《安庆市关于支持人力资源服务机构稳就业促就业12条政策》印发给你们,请认真贯彻落实。

安庆市人力资源和社会保障局

安庆市财政局

2022年8月5日

安庆市关于支持人力资源服务机构稳就业促就业12条政策

第一条 支持经营性人力资源机构运营管理劳务市场或零工市场,对运营管理规范、成效突出的,由就业补助资金给予20-30万元一次性补助。

第二条 鼓励有资质实力的AAA级以上经营性人力资源服务机构自主建设、自主运营就业创业一站式服务中心。经人社部门认定的定点机构,可根据一站式服务中心建设和运营情况,由就业补助资金给予10-30万一次性建站补助。

第三条 经营性人力资源服务机构受我市各类企事业单位委托,通过招聘、猎头等方式从外市引进的高端人才,引才方式既包括全职引进,也包括柔性引进。对市场化引进的高端人才按照每人不超过1万元的标准,给予人力资源服务机构一次性奖补。引才成绩突出的,认定为市场化引才优秀单位,给予不超过10万元奖补。

第四条 通过职业介绍、举办招聘会、开展岗位对接活动等措施,促进高校毕业生、农民工、退役军人、退捕渔民等重点群体实现稳定就业,就业1人补助300元/次。

第五条 通过职业介绍、举办招聘会、岗位对接等措施,组织高校毕业生、农民工、退役军人以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式实现就业,从事有稳定收入的劳动,连续3个月以上月均收入不低于当地最低工资标准,就业1人补助120元/次,一年不超过3次。

第六条 通过职业介绍、举办招聘会、开展岗位对接活动等措施组织农村劳动力(含被征地农民)、退捕渔民在市内转移就业,就业1人补助300元/次。

第七条 A级以上经营性人力资源机构年度内一次性组织10人以上来我市稳定就业达6个月以上的,按300元/人兑现招工补贴,每户人力资源企业享受补贴不超过10万元/年。

第八条 经营性人力资源服务机构免收失业人员费用,组织我市领取失业金人员到我市其他单位稳定就业,由输出地就业补助资金按照每人300元标准给予人力资源服务机构就业创业服务补助。

第九条 AAA级以上经营性人力资源机构举办入场企业50家以上、招聘岗位 2500个以上的免费大型公益性招聘会,在当地主要媒体刊登广告,按照入场招聘企业户数,每户200元兑现补贴。

第十条 AAA级以上经营性人力资源机构组织我市“八大产业链”骨干企业10家以上、招聘岗位500个以上的网络直播招聘会,并在当地主要媒体刊登广告。每场补贴2000元,每户人力资源企业享受补贴不超过1万元/年。

第十一条 对于成功创建市、县级劳务品牌的经营性人力资源服务机构,给予一次性补助。支持经营性人力资源服务机构在劳务资源比较集中的省外地区建立劳务工作站,介绍外地人员来我市就业,通过政府购买服务的方式对市级劳务工作站给予8万元的一次性补助,之后每年根据服务绩效给予3-5万元的运营管理补助,所需资金从就业补助资金中列支。此政策与驻外皖籍农民工服务站补助不重复享受。

第十二条 支持人力资源服务产业园、人才市场、AAA级以上经营性人力资源服务机构集中举办劳务品牌专场招聘活动,搭建交流对接、合作发展平台,促进劳务品牌用工信息供需匹配,入场企业10家以上、招聘岗位200个以上的劳务品牌专场招聘会,按照购买服务方式给予就业创业服务补助。

附注:

1. 服务对象基本相同且符合多条政策标准,以最高标准补助,原则上不重复享受政策。

2. 经营性人力资源机构的等级参考安庆市级人力资源社会保障部门评定结果。

3. 稳定就业,指基层平台为劳动者提供就业指导、职业培训、职业介绍、举办招聘会、开展岗位对接活动等就业服务,经基层平台推荐帮助劳动者实现稳定就业并签订6个月以上劳动合同、依法缴纳社会保险费6个月以上;或签订6个月以上劳务协议、购买人身意外保险6个月以上,且在安徽省智慧就业服务平台中进行就业登记或劳动用工登记备案。

4. 灵活就业,指基层平台为劳动者提供职业介绍、岗位对接等就业服务,组织劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式实现就业,从事有稳定收入的劳动,连续一定时间以上,相应收入不低于当地最低工资标准,且在安徽省智慧就业服务平台中进行就业情况记录。

5. 转移就业,劳动人口脱离原来从事的农业、渔业或是畜牧业等生产活动,转移到原从事的生产领域以外的工业、服务业等领域务工,取得合法收入。

6. 高端人才(第三条)具体包括,具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新团队;具备高级专业技术职务任职资格的人员;获得博士学位的人员;具备高级技师及以上职业资格的人员;年薪超过50万元的企业经营管理人员或科技人员;年薪超过30万元,属于人社部门发布的紧缺人才目录(《安徽省民营企业人才需求指南(2019-2022)》《安徽省社会工作专业人才需求目录(2020-2025)》和《安徽省5G产业急需紧缺人才目录(2020-2025)》)所列的各类人员。

7. 全职引进的人才(第三条)应与我市用人单位签订2年以上工作合同,并由用人单位为其缴纳社会保险费;柔性引进人才可采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等方式,每年在宜(为宜)工作时间累计不少于3个月。

8. 公益招聘补贴中的经营性人力资源机构,须在我市取得《人力资源服务许可证》且评级等次为AAA级以上。