关于公开竞聘怀宁县县属国有企业副总经理的公告

发布日期:2022-06-07 11:24 来源:县属国有企业副总经理公开竞聘工作领导小组 阅读次数:

因县属国有企业经营管理工作需要,经县政府同意,决定面向全县行政机关和事业单位(含垂直管理部门)股级及以上工作人员、国有企业中层正职管理人员公开竞聘县属国有企业副总经理财务总监或总工程师)3人,其中县交发公司2人,县国资公司1人。根据《县属国有企业负责人任用管理办法》成立“县属国有企业副总经理竞聘工作领导小组”(以下简称“竞聘工作领导小组”),由竞聘工作领导小组负责组织实施,竞聘工作领导小组在县政府常务副县长领导下,由人社局主要负责人、财政局(国资办、地方金融监管局)主要负责人、审计局主要负责人、相关县属国有企业主要负责人组成。竞聘工作领导小组办公室设在县财政局国资办,负责本次竞聘日常工作。

现将有关事项公告如下:

一、竞聘职位

县属国有企业副总经理(财务总监或总工程师)3人。  

二、竞聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治纪律强,拥护中国共产党领导,遵纪守法,品

行端正,无不良行为记录;

3.年龄原则上不超过45周岁(1976年6月7日以后)

拥有本科以上学历,或持有中级以上专业技术资格证书(拥有硕士研究生及以上学历或持有高级及以上专业技术资格证书以及在拟任用岗位领域有一定专长的人员,年龄可适当放宽,但3年内达到法定退休年龄的除外);

4.工作责任心强,具有良好的沟通、表达、交流能力和团队合作精神及敬业精神;

5.工作年限5年及以上担任全县行政机关副股级及以上职务、科级事业单位二级机构负责人及以上职务,其他事业单位班子成员、国有企业中层正职管理人员

6.适应岗位要求的身体条件;

7.符合竞聘职位所需的其他岗位条件。

有下列情况之一的,不得参加竞聘:

1)受过刑事处罚的,正在党纪、政纪处分期限内的,正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

2)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。

3)被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、竞聘程序 

1.报名

报名时间:2022年 6  13 2022年6月 17日(上午8:00-12:00、下午14:30-17:30),逾期不予补报。

报名地点:县财政局306室(高河镇政和路19号

电话:0556-4611237

报名方式:报名采取现场报名的方式进行,需提供以下材料:(1)报考人员下载填写报名登记表(附件);(2)本人有效居民身份证、毕业证、任职文件以及资格审查、履历评价需要的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件);(3)提供本人近期同底二寸照片3张。报名注意事项:报名者所填写和提供的信息必须与本人实际情况、竞聘条件及职位要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的,即取消相应资格。

2.资格审查

工作小组根据竞聘岗位报考条件对报名人员进行入围资格审查,对不符合竞聘岗位报考条件者,说明原因并书面告知。竞聘同一岗位人数与该岗位竞聘计划数的比例高于(不含等于)1:1方可组织竞聘,不足此比例取消或相应核减该岗位竞聘计划。

3.能力测试

工作小组对符合条件的竞聘人进行相应岗位的专业能力和管理能力测试。测试委托相关专业部门组织专家进行命题和评卷,能力测试时间另行通知。

4.陈述答辩

按能力测试分数从高到低,按竞聘计划数5倍(不足5倍的按实际参加测试人数)差额确定竞聘人选,竞聘人进行公开竞聘陈述和答辩。陈述内容主要包括介绍自己的基本情况(学历、工作简历、德才情况等)、对竞聘上岗岗位的认识,竞聘该岗位的有利条件和做好所竞聘岗位工作的设想。工作小组可现场提问并根据陈述和答辩情况进行评定,陈述答辩时间另行通知。

5.组织考察

工作小组办公室对竞聘人在能力测试和陈述答辩的两

项得分进行汇总,按竞聘计划数3倍(不足3倍的按实际参加测试人数)差额确定考察人选。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则,全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。工作小组对考察人选进行实地考察、核实,并广泛征求社会意见。考察时间另行通知。

6.结果反馈

工作小组结合能力测试、陈述答辩、组织考察三方面的结果(均采用百分制评分)和相应权重(30%、30%、40%)对每个竞聘者进行最终评分,按评分高低确定拟聘用人员名单并予以公示。

7.组织报批

经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员,公示结束后由工作小组办公室将拟聘任人员名单报县竞聘领导小组确定具体人选与拟聘岗位。

8.试用考核

新聘用人员实行试用期制度,试用期一般为三个月,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满前,县属国有企业认为聘用人员不能胜任岗位需求或存在隐瞒事实、不符合岗位竞聘条件的,可按聘用合同约定解除劳动合同或者调整工作岗位,并按程序报县国资办备案。因此项原因再次出现岗位空缺的,工作小组办公室可按原能力测试、陈述答辩、组织考察三项结果的最终评分从高分到低分顺次递补进行组织报批和试用考核。

聘用和薪酬待遇

聘用人员按规定与用人单位签订聘用合同,薪酬待遇根据《县属国有企业负责人薪酬管理细则》执行。

、其他事项

1.根据相关规定,拟聘人选属于行政机关、事业单位工作人员的,需办理辞去公务员或事业编制身份等相关手续。

2.本次公开招聘工作在县属国有企业副总经理竞聘工作领导小组下组织实施,同时接受纪检监察部门和社会公众监督。

3.本次竞聘工作,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

4.本次竞聘工作未尽事宜,由县竞聘工作领导小组负责解释。

附件:  县属国有企业副总经理竞聘报名表.doc

 

 

 县属国有企业副总经理公开竞聘工作领导小组

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